ARBEITSRECHT
Darum geht es:
Sie haben als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten oder Ihr Arbeitgeber hat Sie zu unrecht gekündigt, Ihre Überstunden werden nicht korrekt vergütet oder Sie wissen nicht, ob Ihr Arbeitszeugnis korrekt erstellt wurde...
Sie wissen als Arbeitgeber nicht, wie Sie die Anforderungen an den Schutz personenbezogener Daten nach der DSGVO erfüllen, Sie wollen in Ihrem Unternehmen Regelungen zur Nutzung von E-Mail, Internet und KI-Software aufstellen...
ABMAHNUNG &
KÜNDIGUNG
Sie wurden abgemahnt oder gekündigt und halten dies für unzulässig?
Eine Abmahnung oder eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unzulässig sein. Gerne prüfe ich Ihre Abmahnung/Kündigung dahingehend. Bei einer Kündigung erhebe ich bei Bedarf eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht für Sie.
Beachten Sie, dass die Frist zur Einreichung der Kündigungsschutzklage 3 Wochen ab Zustellung der Kündigung bei Ihnen beträgt.
DATENSCHUTZ
Sie benötigen Hilfe beim Thema Beschäftigtendatenschutz?
Den Schutz personenbezogener Daten regeln die Datenschutzgrundverordnung der EU (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Als Arbeitgebender erheben Sie zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses personenbezogene Daten Ihrer Mitarbeitenden.
Welche Informationspflichten sich für Sie ergeben, welche Aufbewahrungsfristen es für die erhobenen Daten zu beachten gibt und welche Rechte Ihre Mitarbeitenden haben erkläre ich Ihnen gerne.
IT-COMPLIANCE
Sie möchten Compliance-Regeln zur IT-Nutzung einführen?
Arbeitgeber haben ein Direktionsrecht, welches es Ihnen ermöglicht, Regelungen zur geschäftlichen und auch zur privaten
Nutzung von E-Mail, Internet und KI-Software am Arbeitsplatz aufstellen.
Das Aufstellen solcher Regelungen ist
ratsam, um bei Ihren Mitarbeitenden und
im Unternehmen für Klarheit zu sorgen.
Gerne berate ich sie, wie Sie solche Regelungen gestalten und welche Anforderungen (z.B. an den Datenschutz)
Sie dabei beachten müssen.